A la hora de que un trabajador del Régimen Contributivo de la Seguridad Social se incapacita por una enfermedad común surge la interrogante del monto a recibir durante su licencia médica. Las reglas establecidas en la Ley 87-01 y en el Reglamento sobre Subsidios del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), fijan los monto del beneficio según el tipo de atención médica recibida.
El subsidio busca compensar temporalmente la pérdida de ingresos cuando un empleado no puede trabajar por razones de salud, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
De acuerdo con el reglamento del CNSS, el subsidio por enfermedad común comienza a partir del cuarto día de incapacidad, siempre que la licencia médica sea autorizada conforme al procedimiento establecido por la Seguridad Social.
¿Cuándo se recibe el 40% o 60% del salario?
La normativa dispone que el trabajador recibirá un subsidio equivalente al 60 % del salario cotizable cuando la enfermedad requiera tratamiento ambulatorio, es decir, sin necesidad de permanecer ingresado en un centro de salud.
En cambio, si la incapacidad implica hospitalización, el subsidio se reduce al 40 % del salario cotizable, porcentaje que explica por qué algunos empleados perciben menos de la mitad de su salario habitual mientras permanecen de licencia médica.
El pago del subsidio se calcula tomando como base el salario reportado por el empleador a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), por lo que cualquier diferencia entre el salario real y el salario cotizado puede afectar el monto que finalmente recibe el trabajador.
Requisitos, duración y límites del beneficio
Para acceder al subsidio, el trabajador debe estar afiliado al Régimen Contributivo, cumplir con las cotizaciones exigidas por la normativa y contar con una licencia médica válida emitida y autorizada conforme al reglamento. Cabe destacar, que el empleador debe haber reportado correctamente las cotizaciones a la TSS.
En cuanto a la duración, el subsidio por enfermedad común puede otorgarse hasta por 26 semanas, mientras persista la incapacidad temporal y se mantengan las condiciones previstas por el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
